So arbeitet es sich in Österreich ‒ gemessen, nicht versprochen.

Wie erleben Österreichs Arbeitnehmer:innen ihren Job wirklich - quer durch alle Branchen, Unternehmensgrößen und Regionen? Genau das misst der EX Champions Österreich Benchmark: jährlich, repräsentativ, auf Basis von 1.000+ Erwerbstätigen zwischen 20 und 65 Jahren. Erhoben jeweils vor dem EX Summit - als ehrlicher Spiegel des österreichischen Arbeitsmarkts, nicht als Schnitt der teilnehmenden Unternehmen.

Der Employee Experience Champions Österreich Benchmark 2025/26 basiert auf der anonymen Befragung von rund 1.000 Erwerbstätigen zwischen 20 und 65 Jahren, repräsentativ nach Alter, Geschlecht und Region erhoben. Der österreichische Gesamtscore zu Employee Experience liegt bei 80,82 von 115,5 möglichen Punkten.

Die drei Erlebnis-Dimensionen im Überblick:

Die physische Dimension - Arbeitsplatz & Arbeitsbedingungen - erreicht 17,72 von 26,0 möglichen Punkten (68 %). Österreichs Arbeitnehmer:innen bewerten flexible Arbeitsoptionen und Autonomie mit 4,04 von 7 Punkten (62 %) als schwächsten Wert dieser Dimension. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes als Spiegel der Unternehmenswerte liegt bei 4,54 (70 %), der Stolz, Besucher ins Office zu bringen, bei 4,63 (71 %).

Die kulturelle Dimension - Unternehmenskultur - erreicht 49,64 von 70,0 möglichen Punkten. Mit 5,28 von 7 Punkten (75 %) ist das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, der stärkste Einzelwert in ganz Österreich. Ebenfalls stark: der erlebte Sinn in der Tätigkeit mit 5,25 (75 %) und Vielfalt & Inklusion mit 5,15 (74 %). Am schwächsten bewertet: die Führungskraft als Coach mit 4,61 (66 %) und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit 4,75 (68 %).

Die technologische Dimension - Tools & Technologie - erreicht 13,46 von 19,5 möglichen Punkten (69 %). Alle drei Technologie-Fragen liegen eng beieinander: nutzerorientierte Office-Technologie 4,43 (68 %), gleichmäßige Verfügbarkeit von Technologie 4,56 (70 %), Ausrichtung der Technologie auf Mitarbeiterbedürfnisse 4,46 (69 %).